员工在车间上班不小心碰到受伤了，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在车间上班时，员工因操作机器、搬运物品等工作行为不慎受伤，显然符合这一条件。
- 示例：员工在操作机床时，因操作不当导致手指被夹伤，应认定为工伤。
工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 示例：员工在上班前准备工具时，不慎从工具架上摔下受伤，或下班后整理工作区域时滑倒受伤，均符合此类情况。
二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）
- 虽然本案例中不直接涉及，但值得注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，这种情况视同工伤。不过，这通常适用于突发疾病导致的摔倒和死亡，与本案例中的“不小心碰到受伤”不完全一致。
三、不得认定为工伤的情形
- 在分析是否构成工伤时，也需注意排除不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 示例：如果员工在车间内因醉酒而摔倒受伤，则不得认定为工伤。
四、工伤认定申请流程与材料
- 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括受害人身份证复印件及个人申请、证人证言及身份证明、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部出具的查询证明等。
五、法律建议
- 如果员工在车间上班时不小心受伤，首先应确保及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定申请流程，并准备相关材料。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
综上所述，员工在车间上班不小心碰到受伤了，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，是可以算作工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。