您好，关于正式员工离职在什么情况下不需要提前一个月通知单位，这个问题其实涉及到劳动法的相关规定以及具体情境的判断。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者如果打算离职，确实需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，也存在一些特殊情况，劳动者在提出离职后不需要等待三十天即可离职。

具体来说，这些情况主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需获得用人单位的批准，并且还有权要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在离职问题上能够达成一致意见，比如劳动者提出立即离职，用人单位也同意，那么劳动者就不需要等待三十天再离职。这种情况下，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。

除了上述两种情况外，如果劳动者没有提前三十天提出离职，且用人单位也不存在违法行为，那么劳动者直接提交辞职信就走人，这种行为可能构成违法。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因此产生的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。

因此，我建议您在离职前，最好先了解清楚自己的权益和义务，以及用人单位的相关规定。如果确实存在需要立即离职的特殊情况，可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果无法协商一致，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可行的解决方案。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。