私车公用协议是可以与员工签订的，但需要注意以下几点法律要点和实务建议：

一、法律背景与协议效力

1. 协议性质：私车公用协议属于民事合同范畴，只要双方意思表示真实、内容合法，即具有法律效力。这意味着，一旦签订，双方均需按照协议内容履行各自义务。

2. 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“私车公用协议”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及劳动法中关于劳动关系中双方权利义务的规定，可以合理推断出私车公用协议的合法性基础。

二、协议内容要点

1. 明确使用范围：协议中应明确私车公用的具体范围，如仅限于工作出行、特定项目或任务等，以避免模糊地带导致的纠纷。

2. 费用承担与补偿：

   • 费用承担：应明确车辆使用过程中产生的费用（如油费、过路费、停车费等）由哪方承担。
   • 补偿机制：若费用由员工承担，公司应给予相应的补偿，补偿标准可以事先约定，如按里程计算或固定补贴等。

3. 车辆维护与保险：

   • 维护责任：明确车辆在使用过程中的维护责任归属，通常建议由员工负责日常维护，但公司可要求员工提供车辆保养记录等证明。
   • 保险要求：公司应要求员工确保车辆保险齐全，包括但不限于交强险、商业险等，以降低使用过程中的风险。

4. 事故处理：协议中应明确在私车公用过程中发生交通事故时的处理流程，包括责任划分、赔偿方式等，以保护双方权益。

三、实务建议

1. 签订前审查：在签订私车公用协议前，公司应仔细审查员工的驾驶资格、车辆状况等，确保符合使用要求。

2. 定期评估与调整：随着公司业务的发展和员工情况的变化，私车公用协议也应定期进行评估和调整，以确保其适应实际需求。

3. 保留证据：在协议履行过程中，双方应保留好相关证据，如费用发票、保养记录、事故处理文件等，以备不时之需。

四、可能的风险与防范

1. 劳动纠纷风险：若协议内容不明确或执行不到位，可能引发劳动纠纷。因此，建议公司在制定协议时充分考虑员工利益，确保协议公平合理。

2. 税务风险：私车公用过程中产生的费用补偿可能涉及税务问题。公司应咨询专业税务机构，确保补偿方式符合税法规定，避免税务风险。

综上所述，私车公用协议是可以与员工签订的，但公司需确保协议内容合法、明确，并在执行过程中注意风险防范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。