关于物业公司撤场时试用期员工是否有补偿的问题，这主要取决于物业公司撤场的原因以及员工的具体情况，以下是详细分析：
若试用期员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，物业公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若物业公司因自身原因撤场，且与试用期员工协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，如果物业公司因自身原因（如经营不善、业务调整等）需要撤场，并与试用期员工协商一致解除劳动合同，那么物业公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若物业公司违法解除劳动合同：
- 如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除与试用期员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么物业公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果试用期员工在物业公司撤场前已经通过了试用期考核，且物业公司撤场并非因其个人原因导致，那么员工应视为正式员工，享受与正式员工相同的经济补偿待遇。
- 如果物业公司撤场是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致，且物业公司已经尽力采取措施减少损失，那么在与员工协商解除劳动合同时，可能需要根据实际情况对经济补偿进行适当调整。但这种情况下的调整并非法定，而是基于双方协商和公平原则。
建议：
- 对于试用期员工而言，在物业公司撤场时，应首先了解撤场的具体原因和自身的实际情况，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与物业公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。