体制内辞职，一般建议先按照单位规定的程序向直接上级或人事部门提出辞职意向，而不是直接跟老板说，但具体流程可能因单位性质和管理层级有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、体制内辞职的一般流程

在体制内，无论是公务员、事业单位人员还是国有企业员工，辞职通常都需要遵循一定的程序。这些程序往往包括：

1. 提交书面辞职申请：这是辞职的第一步，你需要向你的直接上级或人事部门提交一份书面的辞职申请，明确表达你的辞职意愿和辞职原因。
2. 等待审批：提交辞职申请后，你需要等待单位对你的申请进行审批。审批过程中，单位可能会与你进行面谈，了解你的辞职原因和未来的打算。
3. 办理离职手续：一旦你的辞职申请获得批准，你就需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财产、结算工资等。

二、关于“先跟老板说”的问题

在体制内，“老板”这一概念可能并不完全适用，因为体制内的管理结构往往更加复杂和层级化。因此，直接跟“老板”说可能并不是最恰当的做法。相反，你应该：

1. 了解单位规定：首先，你需要了解你所在单位关于辞职的具体规定和程序。这些规定可能包括辞职申请的提交方式、审批流程、离职手续等。
2. 遵循程序：按照单位的规定和程序，向你的直接上级或人事部门提交辞职申请，并等待审批。这样做可以确保你的辞职过程合法合规，避免不必要的麻烦。
3. 保持沟通：在辞职过程中，保持与单位和相关部门的沟通是非常重要的。你可以及时了解你的辞职申请的审批进度，以及离职手续的办理情况。

三、特殊情况下的辞职

当然，也存在一些特殊情况，比如你与单位领导关系非常密切，或者你的辞职原因非常特殊且紧急。在这种情况下，你可以考虑先与领导进行口头沟通，表达你的辞职意愿和原因。但即便如此，你也应该尽快按照单位的规定和程序提交书面辞职申请，以确保辞职过程的合法性和合规性。

四、法律建议

1. 提前了解：在辞职前，建议你提前了解你所在单位关于辞职的具体规定和程序，以及相关的法律法规。这样可以帮助你更好地规划辞职过程，避免不必要的法律风险。
2. 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好所有与辞职相关的证据，比如辞职申请、审批文件、离职手续办理记录等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中为你提供有力的支持。
3. 寻求帮助：如果你在辞职过程中遇到任何问题或困难，比如单位拒绝批准你的辞职申请、拖延办理离职手续等，你可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总之，体制内辞职需要遵循一定的程序和规定。建议你先了解单位的具体规定和程序，然后按照这些规定和程序提交辞职申请并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。