啄木鸟家电维修是否签订劳动合同，这主要取决于其用工性质和实际情况，但一般来说，正规经营的啄木鸟家电维修公司或门店应当与员工签订劳动合同。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 正规经营的角度：

   • 正规经营的啄木鸟家电维修公司或门店，为了规范管理、保障员工权益、避免劳动纠纷，通常会与员工签订劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，也是处理劳动争议的重要依据。

3. 实际情况的多样性：

   • 然而，实际情况可能因地区、门店规模、经营模式等因素而有所不同。一些小型或非正规的啄木鸟家电维修点可能存在未与员工签订劳动合同的情况。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果啄木鸟家电维修未与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的），并可能面临其他法律责任。同时，员工在劳动权益受到侵害时，也可能因缺乏劳动合同而难以维权。

建议：

• 对于啄木鸟家电维修的员工来说，如果尚未签订劳动合同，应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在啄木鸟家电维修工作或面临相关劳动纠纷，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。