结论：试用期觉得不合适，并非可以随时走，而是需要遵循一定的法律规定和程序。
分析说明：
试用期内的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者在试用期内觉得不合适，也不能随时走，而是需要提前三日通知用人单位。
通知方式与内容：
- 劳动者在通知用人单位时，最好采用书面形式，如书面辞职信或电子邮件，并明确表达解除劳动合同的意愿和理由（虽然法律未强制要求说明理由，但明确理由有助于减少后续纠纷）。同时，保留好通知的证据，如邮件发送记录、书面辞职信的签收证明等。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。
离职后的义务：
- 劳动者在离职后，仍需履行一定的义务，如办理工作交接、归还公司财物等。如果劳动者未履行这些义务，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果劳动者在试用期内觉得不合适，建议提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
- 在通知用人单位时，最好采用书面形式，并保留好通知的证据。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备后续维权。
- 离职后，劳动者应履行好自己的义务，避免给用人单位造成损失。
可能后果：
- 如果劳动者未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如招聘成本、培训成本等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果劳动者在离职后未履行好自己的义务，如未办理工作交接、未归还公司财物等，也可能需要承担相应的法律责任。