婚假通常不能在多个单位分别请假。以下是对这一问题的详细解答：
婚假的本质与立法本意
婚假是法律赋予劳动者在结婚时享受的假期福利，其核心目的在于让劳动者有时间筹备和举行婚礼、处理相关事务。这一权益是基于劳动者结婚这一特定事实而给予的，且通常与特定的劳动关系紧密相关。从立法本意来看，婚假是针对一次婚姻行为给予的假期，每个人的一次婚姻关系通常只对应一次婚假权益。
法律逻辑与实际操作
法律逻辑：
- 婚假是基于婚姻关系与劳动关系的唯一性而设定的。原则上，不允许针对同一次婚姻在不同单位重复休假。这是因为婚假权益与特定用人单位的劳动关系紧密相连，当劳动关系终止时，婚假权益也随之结束。
实际操作：
- 在实际操作中，员工申请婚假需向单位提供结婚证明等相关材料。这些材料是证明员工结婚事实的依据，且具有唯一性和可查询性。单位可通过合理途径核实员工的婚姻状况和婚假使用情况，以避免重复给予婚假。
特殊情况与再婚者的权益
特殊情况：
- 如果员工在原单位工作期间结婚，但由于工作安排等合理原因未能在原单位休婚假，且新单位规章制度允许补休婚假，同时员工能提供合理的未休婚假说明，那么在新单位休婚假有可能被支持。但这并非重复享受婚假，而是对未休婚假权益的合理延续。
再婚者的权益：
- 如果劳动者再婚，根据法律规定，再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇。这意味着再婚员工可以在新公司依法享受婚假，因为再婚构成了新的婚姻关系，符合婚假制度的设立初衷。
地区与行业差异及建议
- 婚假的具体天数和享受条件可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。因此，在申请婚假前，建议员工先了解清楚所在地区的法律法规和新单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。
- 同时，员工应遵守诚信原则，按照单位规章制度和法律法规申请婚假，确保自身权益的同时，也维护了制度的公平性和稳定性。
综上所述，婚假是基于劳动者结婚这一事件而设定的假期福利，通常只能在某一特定用人单位内享受，不能在不同单位重复休假。在实际操作中，员工应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以确保自身权益得到合理保障。