监理单位离职补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据离职原因及员工在单位的工作年限等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   若监理单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位单方解除劳动合同（合法解除）
   若监理单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等）而单方解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。但若单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则单位无需支付经济补偿。但若员工因单位存在上述过错情形而被迫辞职，单位需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同的情形相同。

4. 劳动合同终止
   若劳动合同因期满、单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位需支付经济补偿，计算方式同样按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

注意事项：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 离职补偿金的计算涉及多个因素，建议员工在离职前与单位协商确认补偿金额，或咨询专业律师以维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。