劳动合同只盖公章在法律上是有效的，但为了更全面、规范地保障双方权益，建议同时要求用人单位的法人代表或授权代表签字，并加盖公章，劳动者也需签字确认。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。这里的“盖章”并未限定具体是哪种章，因此，加盖用人单位的公章，作为法人权利的象征，是具有法律效力的，它表明用人单位对该合同的认可和同意受其约束。

特殊情况与实践建议

1. 用人单位方面：

   • 虽然只盖公章在法律上有效，但为了更严谨地体现公司的意志和明确责任主体，建议用人单位在加盖公章的同时，由法人代表或其授权的委托代理人签字。这样既能减少潜在的法律风险，也能在后续可能出现的纠纷中，更清晰地界定责任。

2. 劳动者方面：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应在合同上签字，并可考虑加按手印，以进一步确认自己的意愿和身份。这是对自己权益的一种保护，也是对合同效力的确认。

3. 合同份数与保管：

   • 双方还应各执一份合同，确保各自合法权益得到有力保障。这样的操作不仅能让劳动合同的效力更加完整，还能有效避免后续可能出现的纠纷，如合同丢失、内容争议等。

可能的法律后果

• 如果劳动合同只盖了公章而没有劳动者签字，或者劳动者签字但用人单位没有盖章或签字，这样的合同在法律上可能存在效力瑕疵。一旦发生纠纷，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。
• 如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的合同即使盖了公章也是无效的。

总结与建议

虽然劳动合同只盖公章在法律上是有效的，但为了更全面地保护双方的权益，建议还是按照更规范的方式来签订劳动合同。即用人单位加盖公章并由法人代表或授权代表签字，劳动者签字确认，并各执一份合同。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。