在试用期期间进修，一般是不需要支付违约金的，但具体是否需要支付，还需根据进修的性质以及双方签订的劳动合同或相关协议来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期进修的一般情况
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括接受职业技能培训的权利。如果进修是用人单位为了提升劳动者的工作能力而安排的，且进修内容与工作相关，那么这种进修通常被视为用人单位提供的福利或培训，劳动者无需为此支付违约金。
二、需要支付违约金的特殊情况
双方有明确约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，劳动者在试用期内参加特定进修需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反约定时可能需要支付违约金。但这种情况较为少见，因为试用期本身就是一个双方相互了解、选择的过程，用人单位通常不会设置过于苛刻的违约条款。
进修涉及专项技术培训且约定服务期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定通常适用于正式员工，且需要满足“专项培训费用”和“专业技术培训”两个条件。在试用期内，如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期和违约金，那么劳动者在违反服务期约定时可能需要支付违约金。但这种情况同样较为特殊，因为试用期通常较短，用人单位不太可能在这个期间为劳动者提供大量的专项技术培训。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同和相关协议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于进修、培训、违约金等方面的约定。如果合同中有不明确或存在疑问的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。
保留相关证据：如果劳动者参加了用人单位安排的进修或培训，应保留好相关证据，如培训通知、培训内容、培训费用发票等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果劳动者对进修是否需要支付违约金存在疑问，或者与用人单位在违约金问题上存在争议，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
总结来说，试用期期间进修一般不需要支付违约金，但具体还需根据进修的性质以及双方签订的劳动合同或相关协议来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。