给上司买东西是否算犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析：
正常的工作或社交礼仪范畴：
- 在许多工作场合，员工给上司购买小礼物或纪念品，如节日祝福、生日礼物等，通常被视为一种正常的社交礼仪或团队文化。这种行为本身并不违法，只要礼物的价值适中，且没有附带任何不正当的利益交换条件。
涉及贿赂或利益输送的情况：
- 如果员工给上司购买贵重物品，且目的是为了获取不正当的利益，如晋升、加薪、项目承接等，那么这种行为就可能构成贿赂。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贿赂行为是违法的，并可能受到刑事处罚。
- 此外，即使礼物价值不高，但如果频繁赠送且明显超出正常社交礼仪的范畴，且存在不正当的利益交换意图，也可能被视为贿赂行为。
公司规章制度和职业道德的考量：
- 除了法律层面，员工给上司买东西还需要考虑公司内部的规章制度和职业道德。许多公司都有明确的反贿赂政策，禁止员工与上司之间进行不正当的利益交换。
- 从职业道德的角度来看，员工应该保持与上司之间的正当关系，避免通过赠送礼物等方式来谋取不正当利益。
法律建议：
- 在给上司购买礼物时，应确保礼物的价值适中，且没有附带任何不正当的利益交换条件。
- 遵守公司内部的规章制度和职业道德规范，避免涉及贿赂或利益输送的行为。
- 如果对某种行为是否违法存在疑问，建议咨询法律专业人士或公司法务部门，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果被认定为贿赂行为，员工可能面临刑事处罚，包括罚款、有期徒刑等。
- 即使不构成刑事犯罪，贿赂行为也可能对员工的职业生涯产生严重影响，如被公司解雇、行业禁入等。
总之，给上司买东西是否犯法取决于具体情况。在大多数情况下，正常的社交礼仪范围内的赠送行为是合法的；但如果涉及贿赂或利益输送，则可能构成违法行为。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询法律专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。