经济补偿的月工资在计算时，原则上是否包含加班工资，不能一概而论，需结合具体地区的司法实践和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 该条规定明确，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从法律条文的广义理解上看，加班工资作为劳动者提供劳动后获得的货币性收入，并未被明确排除在外。
加班工资的性质：
- 加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它属于货币性收入的一部分。因此，从法律规定的“应得工资”和“货币性收入”角度来看，加班工资在理论上应当被包含在经济补偿月工资的计算中。
二、地区司法实践差异
包含加班工资的情况：
- 在某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，会将其纳入考虑范围。这意味着，在这些地区，加班工资可能会被计入经济补偿金的计算基数。
不包含加班工资的情况：
- 然而，在其他地区，如北京，则认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和不规律性，因此不计入经济补偿金的计算基数。这些地区在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分。
三、经济补偿金的本质与目的
- 经济补偿金是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止后的经济利益，其计算应基于劳动者在正常工作时间内的稳定收入。加班工资作为非正常工作时间的收入，其性质与经济补偿金的初衷不完全吻合。因此，在计算经济补偿金时，是否将加班工资纳入计算基数，也需考虑经济补偿金的本质与目的。
四、实际操作建议
查阅当地法律法规和司法指导意见：
- 在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。这有助于确保经济补偿金的计算既符合法律法规的规定，又能适应地方司法实践的要求。
结合劳动者实际工作情况：
- 同时，应结合劳动者的实际工作情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。例如，如果劳动者加班频繁且加班工资稳定，那么将其纳入计算基数可能更为合理；反之，如果劳动者加班较少或加班工资不稳定，则可能不计入。
五、案例参考
- 案例一：某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，若按照当地司法实践将加班费剔除，则仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算。
- 案例二：另一案例中，劳动者加班频繁且加班工资稳定，当地司法实践将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。最终，该劳动者获得的经济补偿金数额包含了加班工资部分。
总结：经济补偿的月工资在计算时是否包含加班工资，需根据当地的法律法规、司法实践以及劳动者的具体情况来综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保经济补偿金的计算既合法又合理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。