结论前置：劳动仲裁诉求金额乱写1亿元，这通常不是一个合理的诉求，且可能面临不被受理、被驳回或承担不利法律后果的风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、诉求金额的合理性

在劳动仲裁中，诉求金额应当基于实际发生的劳动争议事项和相关的法律法规进行计算。乱写1亿元作为诉求金额，显然缺乏合理的依据和计算基础。劳动仲裁委员会在受理案件时，会对诉求金额进行审查，如果认为诉求金额明显不合理或缺乏依据，可能会要求申请人进行修正或直接不予受理。

二、可能面临的法律后果

1. 不被受理：如果劳动仲裁委员会认为诉求金额不合理或缺乏依据，可能会直接不予受理该案件。这意味着你的仲裁请求将无法得到处理，你需要重新考虑你的诉求或寻求其他途径解决争议。
2. 被驳回：即使案件被受理，如果仲裁庭在审理过程中发现诉求金额不合理或缺乏依据，也可能会驳回你的仲裁请求。这将导致你无法获得你期望的赔偿或补偿。
3. 承担不利法律后果：在极端情况下，如果乱写诉求金额被认定为恶意诉讼或滥用仲裁程序，你可能会面临承担不利法律后果的风险，如被罚款、承担对方因此产生的合理费用等。

三、建议与措施

1. 重新评估诉求金额：你需要重新评估你的诉求金额，确保它基于实际发生的劳动争议事项和相关的法律法规进行计算。如果你不确定如何计算诉求金额，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员。
2. 准备充分的证据：在提交仲裁申请时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求金额。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁庭对你的诉求金额的认定。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序或诉求金额的计算存在疑问，建议寻求专业的劳动法律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设你因为公司未支付加班费而提起劳动仲裁，你的实际加班费损失为5万元。然而，你在仲裁申请中却乱写了1亿元作为诉求金额。在这种情况下，劳动仲裁委员会很可能会认为你的诉求金额不合理而拒绝受理或驳回你的仲裁请求。相反，如果你能够提供充分的证据来证明你的加班费损失为5万元，并据此提出合理的诉求金额，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。

最后提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但也需要遵循一定的程序和规则。在提起劳动仲裁时，请务必确保你的诉求金额合理且基于充分的证据和法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。