您好，非常理解您签了离职结算单后却未收到打款的焦急心情。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您尽快解决问题：
一、再次与公司沟通
尽管您已经签了离职结算单，但公司未按时打款仍然是不合理的。您可以再次尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问打款的具体时间和原因。在沟通过程中，您可以强调您应得的工资权利，并提醒公司拒绝支付工资是违法的行为。
二、收集并保留相关证据
为了维护自己的权益，您需要收集并保留所有与工资支付相关的证据，包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，并详细描述公司未支付工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能对公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确与用人单位之间存在的劳动法律关系，并要求用人单位补发相应的工资款项。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、了解相关法律法规
在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反此规定，您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
六、保持冷静和耐心
在处理此类问题时，保持冷静和耐心是非常重要的。尽管您可能非常焦急和不满，但采取过激的行为或言辞可能会不利于问题的解决。相反，通过合法、合理的途径来维护自己的权益，往往能够取得更好的效果。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供更详细、更深入的解答。