在职期间得癌症是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质（如石棉、放射性物质等）导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
- 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），或长期接触石棉导致肺癌，经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
二、通常不被认定为工伤的情况
- 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如长期吸烟）、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、综合建议
- 了解职业病目录：劳动者应了解自己所处工作环境可能存在的职业病危害因素，以及《职业病分类和目录》中列明的职业病种类，以便在患病时及时判断是否可能构成工伤。
- 及时申请职业病诊断：若怀疑所患癌症与工作环境有关，应尽快向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构将根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。
- 申请工伤认定：一旦职业病诊断机构确诊为职业病，劳动者或其近亲属、用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定机构将根据职业病诊断结论、工伤认定申请材料等，作出是否认定为工伤的决定。
- 维护自身权益：在工伤认定过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料。若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
癌症的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断在职期间得癌症是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。