您好，关于您提出的“当年新入职员工是否有年假”的问题，这是一个涉及劳动法规的常见咨询。

首先，我们需要明确的是，年假的享受并非仅仅基于员工是否为新入职，而是与员工的工作年限紧密相关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工从参加工作开始至今的总工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。

对于新入职员工来说，如果他们在入职前已经有了一定的工作年限，并且这些年限符合上述年假享受的条件，那么他们在入职新单位当年，根据其累计工作年限，是有可能享受相应天数的年假的。但是，具体能否享受以及享受的天数，还需要根据新单位的具体规章制度以及员工与单位之间的劳动合同来确定。

另外，如果新入职员工在入职前没有工作年限，或者工作年限不足以享受年假，那么他们在入职新单位当年通常是不享受年假的。不过，随着他们在新单位工作年限的增加，一旦累计工作年限达到享受年假的条件，他们就可以开始享受年假了。

因此，对于您的问题，我的答案是：当年新入职员工是否有年假，取决于他们入职前的累计工作年限以及新单位的具体规章制度和劳动合同。如果您有更具体的情况或者需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。