工作中被别人打伤，在符合特定条件的情况下，通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则为判断工作中被打伤是否构成工伤提供了基本框架。具体来说，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这种情形应当认定为工伤。
二、具体情况分析
因履行工作职责被打伤：
- 如果员工是在履行工作职责的过程中被他人打伤，如保安在执行安保任务时与闹事者发生冲突受伤，或销售人员因维护公司利益与客户发生争执被打等，这些情形均符合“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因个人恩怨等非工作原因被打伤：
- 若员工被打伤并非出于工作原因，而是由于个人恩怨、感情纠纷或其他非职务行为导致，则不符合工伤认定标准。例如，员工在工作期间因私人纠纷与他人打斗受伤，此类情况通常不被视为工伤。
- 特殊说明：即使伤害发生在工作场所内，但如果与工作无直接关联，如员工之间的私人争执，也不构成工伤。
特殊场景下的工伤认定：
- 在上下班途中遭受暴力伤害等特殊场景下，工伤认定需结合具体情境判断。若伤害与工作存在间接关联（如因执行紧急工作任务引发报复），可能通过法律程序争取工伤认定；但若完全属于个人生活范畴，则一般不予认定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款并不直接适用于因个人恩怨等导致的暴力伤害。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：
- 员工受伤后应立即向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗。医疗记录是后续工伤认定的重要依据。
提交申请材料：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定申报工伤，员工可在一年内自行提出申请。
等待审核结果：
- 社保部门收到申请后，将依法进行审查核实。对事实清楚、权利义务明确的申请，通常在15日内作出决定。员工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。
四、法律后果与维权途径
- 经认定为工伤：员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 未认定为工伤：员工则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。若对认定结果有异议，员工可通过行政复议或诉讼途径维权。
总结来说，工作中被别人打伤是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。若符合这些条件，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。