针对您提出的“未签定劳动合同超一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果概述
当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，将产生以下法律后果：
视为已订立无固定期限劳动合同：法律上将视为双方已建立了无固定期限的劳动关系，这为劳动者提供了更为稳定的职业保障。
支付双倍工资：用人单位需向劳动者支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，这是对其未履行签订劳动合同义务的惩罚性措施。
二、双倍工资的支付规定
支付条件与期限：
- 支付条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 支付期限：从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，或至用工满一年之日止（以先到者为准），最长不超过十一个月。
计算基数与方式：
- 计算基数：应包含劳动者的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 计算方式：每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数（最多十一个月）。
三、无固定期限劳动合同的认定与权益
认定情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者权益：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 劳动者享有与固定期限劳动合同相同的工资、福利、社保等权益。
四、其他赔偿与权益保障
补缴社会保险：
- 若用人单位在未签订劳动合同期间未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。
承担其他损失赔偿责任：
- 若因用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保等行为导致劳动者遭受其他损失，如工伤待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、劳动者维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据是维护自身权益的关键。
协商与调解：
- 劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
- 申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，将面临视为已订立无固定期限劳动合同、支付最多十一个月的双倍工资、补缴社会保险以及承担其他损失赔偿责任等法律后果。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。建议您在维权过程中保持冷静、理性，依法行事，确保自身权益得到有效保障。