调查确认职工债权金额这一环节，其状态既可能是已经核实过了，也可能是有待核实，这主要取决于具体的调查阶段和程序进展。以下是对这一问题的详细分析：
一、已经核实过的情况
在劳动工伤或债务债权（特别是涉及职工债权）的纠纷处理中，调查确认职工债权金额是一个关键步骤。这一步骤通常发生在以下情境中：
企业破产清算或重整程序：在企业进入破产清算或重整程序后，管理人（通常由法院指定）会负责调查并确认职工的债权金额。这一过程包括收集职工的工资、社保、经济补偿金等相关证据，并进行核实和计算。一旦核实完毕，管理人会编制债权表，并提交给法院和债权人会议进行审查和确认。
劳动争议仲裁或诉讼程序：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院也会对职工的债权金额进行调查和确认。这通常发生在职工与企业之间就工资、社保、经济补偿金等事项存在争议时。仲裁机构或法院会依据双方提供的证据和法律规定，对职工的债权金额进行裁决或判决。
二、有待核实的情况
然而，并非所有情况下职工债权金额都已经核实完毕。以下是一些可能有待核实的情况：
调查程序尚未启动或正在进行中：如果企业尚未进入破产清算或重整程序，或者劳动争议仲裁或诉讼程序尚未启动，那么职工的债权金额可能尚未开始调查或正在调查中。在这种情况下，债权金额自然是有待核实的。
证据不足或存在争议：即使调查程序已经启动，但如果职工提供的证据不足或存在争议，那么债权金额也可能无法立即确认。例如，职工可能无法提供完整的工资记录或社保缴纳证明，或者企业可能对职工的债权金额提出异议。在这种情况下，需要进一步收集证据或进行调解、仲裁、诉讼等程序来确认债权金额。
三、法律建议
对于职工而言，如果其债权金额尚未核实完毕，可以采取以下措施来维护自己的权益：
积极提供证据：职工应尽可能提供完整的工资记录、社保缴纳证明、劳动合同等相关证据，以便调查机构或仲裁机构、法院能够准确核实债权金额。
关注调查进展：职工应密切关注调查程序的进展，及时了解自己的债权金额是否已经被核实完毕。如果发现调查程序存在延误或不当行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律帮助：如果职工在调查过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
总之，调查确认职工债权金额的状态取决于具体的调查阶段和程序进展。职工应积极提供证据、关注调查进展，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。