上下班途中驾驶无号牌机动车发生的交通事故，一般不属于工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：一是事故发生在上下班途中；二是职工在事故中承担非主要责任。

二、无证驾驶的影响

1. 违法行为：无证驾驶是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，属于严重交通违法行为。这种行为不仅危及自身安全，也威胁到其他道路使用者的安全。
2. 责任认定：在交通事故中，如果职工因无证驾驶而承担全部或主要责任，那么其受伤情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定要求职工在事故中不承担主要责任，而无证驾驶本身就是一个严重的过错行为，增加了事故发生的风险。

三、具体分析

1. 事故责任划分：如果职工在上下班途中无证驾驶并发生交通事故，且被认定为承担全部或主要责任，那么其受伤情况不符合工伤的认定条件。这是因为无证驾驶违反了交通法规，且职工在事故中承担了主要责任，不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要求。
2. 特殊情况考虑：虽然一般情况下无证驾驶导致的交通事故不属于工伤，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果职工的无证驾驶行为并非出于故意或重大过失（如驾驶证被暂扣期间驾车等），且事故责任划分中职工并不承担主要责任，那么是否认定为工伤可能存在一定的争议。然而，在实践中，这种情况下的工伤认定往往较为严格，需要综合考虑多种因素，且最终认定工伤的可能性较小。

四、建议与提醒

1. 遵守交通法规：为了自身和他人的安全，职工在上下班途中应严格遵守交通法规，不驾驶无号牌机动车，不无证驾驶，不酒后驾车等。
2. 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以及时向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，上下班途中驾驶无号牌机动车发生的交通事故一般不属于工伤。职工应严格遵守交通法规，确保自身安全，并在发生事故时及时采取措施保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我提问。