工作5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上（即满1年）后，便有权享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：每年享有5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：每年享有10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的：每年享有15天的带薪年休假。

二、累计工作时间的计算

这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，对于工作5年的职工，只要其累计工作时间已满1年但不满10年，便符合享受5天带薪年休假的条件。

三、不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些假期不会对其产生影响。

四、不享受年休假的情形

虽然工作5年的职工在一般情况下享有5天的带薪年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述情形下，职工将不享受当年的年休假。

五、单位责任与职工权益

单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。

六、建议与措施

为确保准确了解自己的年假权益，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。同时，职工也应关注并遵守单位的具体休假规定，以确保自己的权益得到准确保障。

综上所述，工作5年的职工在一般情况下享有5天的带薪年休假。但具体天数可能因公司规定而异，且存在一些不享受年休假的情形。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。