在劳动仲裁中，诉讼费（实际为仲裁费用，因劳动仲裁阶段不涉及诉讼费，但为便于理解，此处沿用用户表述中的“诉讼费”概念，实际指仲裁相关费用）的承担问题，主要遵循以下原则：

1. 劳动仲裁阶段不收费：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。这意味着，在劳动仲裁阶段，无论是劳动者还是用人单位，均无需向劳动争议仲裁委员会缴纳任何仲裁费用。这一制度设计旨在避免因费用问题成为当事人通过仲裁途径维护自身合法权益的障碍。

2. 若进入诉讼阶段，诉讼费用承担原则：

   • 如果劳动仲裁结束后，当事人对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼，就会进入到诉讼阶段。此时，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。若案件适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可以减半交纳。
   • 关于诉讼费用的承担，一般而言，诉讼费用由原告预交，最终由败诉方承担。但这里存在特殊情况，即如果胜诉方自愿承担诉讼费用，则由其自行承担。在部分胜诉、部分败诉的情况下，人民法院会根据案件的具体情况，决定双方当事人各自应负担的诉讼费用数额。如果是共同诉讼的当事人败诉，法院则会根据其对诉讼标的的利害关系，来判定各自应承担的诉讼费用数额。

3. 仲裁费用（若涉及其他类型仲裁，非劳动仲裁）的承担原则（虽用户问题主要指向劳动仲裁，但为全面解答，补充此部分）：

   • 谁败诉谁承担：在仲裁中，若一方被判定为败诉方，因其行为缺乏正当性导致仲裁程序的启动和进行，故通常由该方承担全部仲裁费用。
   • 按比例分担：当双方当事人部分胜诉、部分败诉时，仲裁费用将按照各自的责任比例分担。这适用于双方在争议中都存在过错或责任的情形。
   • 自行承担：若当事人的仲裁请求明显不合理或滥用仲裁程序，仲裁庭可能决定该当事人自行承担其仲裁费用，甚至要求其承担对方的部分或全部合理费用。
   • 协商承担：当事人可在仲裁协议或仲裁过程中协商仲裁费用的承担方式。只要协商内容不违反法律规定和仲裁规则，仲裁庭会尊重当事人的约定。

针对劳动仲裁的特别说明：

• 在劳动仲裁阶段，由于不收费，因此不存在费用承担的问题。当事人应充分利用这一制度设计，通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，无需担心费用问题。
• 如果劳动仲裁结果不满意，进入诉讼阶段后，才需考虑诉讼费用的承担问题。此时，应依据上述诉讼费用承担原则，结合案件具体情况，合理主张自身权益。

建议：

• 在参与劳动仲裁或诉讼前，建议当事人充分了解相关法律法规和仲裁规则，明确自身权益和义务。
• 在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法院的工作，提供真实、完整的证据材料，以便仲裁庭或法院作出公正、合理的裁决或判决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。