中介私吞员工个人所得税是违法的，具体分析如下：

1. 从税收法律关系角度
   根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。若中介作为扣缴义务人，其法律义务是代扣代缴税款，即从员工工资中扣除应纳税款后，必须全额、及时向税务机关申报缴纳。若中介将代扣的税款截留、挪用或拒不缴纳，属于未履行法定代扣代缴义务，违反《税收征收管理法》第六十三条，可能面临税务机关追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（0.5倍至5倍税款）；情节严重的，还可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条），承担刑事责任。

2. 从劳动法律关系角度
   若中介与员工存在劳动关系（如劳务派遣、人力资源服务外包等），其私吞税款的行为可能同时侵犯员工权益。例如：

• 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若中介以“代缴税款”为名截留工资，实际未缴纳税款，属于克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
  
• 虚假陈述责任：若中介虚构“已代缴税款”的事实，导致员工误以为税款已缴纳，可能构成欺诈，员工可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销相关协议或要求赔偿损失。

1. 从民事法律关系角度
   即使中介与员工无直接劳动关系（如仅为居间介绍工作），若中介以“代缴税款”为条件收取费用后未履行义务，属于违约行为。员工可依据《民法典》第五百七十七条要求中介返还税款、赔偿损失（如因未缴税产生的滞纳金、罚款等）。若中介以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取税款，数额较大的，还可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。

建议行动：
若您遇到此类情况，可按以下步骤处理：

1. 固定证据：保存工资条、扣税记录、中介承诺代缴的书面或录音证据；
   
2. 向税务机关举报：携带证据向当地税务局稽查局举报中介的违法行为，税务机关将依法调查并追缴税款；
   
3. 申请劳动仲裁/提起诉讼：若涉及劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付被克扣的工资及经济补偿金；若为民事纠纷，可直接向法院起诉要求返还税款及赔偿；
   
4. 报警：若怀疑中介涉嫌犯罪（如逃税罪、诈骗罪），可向公安机关报案。
   

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