公司不能仅以删除企业客户为由开除员工，这一行为通常缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 员工过错性解除：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
若员工删除企业客户的行为并不构成上述任何一种情形，公司以此为由开除员工则缺乏合法依据。
- 无过错性解除：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
删除企业客户的行为显然不属于上述无过错性解除的情形。
- 经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
删除企业客户同样不构成经济性裁员的合法理由。
违法解除劳动合同的后果
如果公司仅以删除企业客户为由开除员工，且该行为不符合上述合法解除劳动合同的任何一种情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与措施
对于员工而言：
- 如果公司以此为由开除你，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
- 如果认为公司的解除行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于公司而言：
- 在解除劳动合同前，应当确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的行为，公司应当收集充分的证据，并按照法定程序进行解除。
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