在没有任何确凿证据的情况下，仅凭怀疑就试图收集同事是间谍的证据是不恰当且可能违法的，我无法直接指导你如何去找这类证据，但可以为你分析相关法律风险及正确做法：
法律风险：
- 侵犯隐私：未经允许搜查他人物品、监听他人通话或查看他人私人信息等行为，均可能构成对他人隐私权的侵犯，需承担相应的民事责任，甚至可能面临行政处罚。
- 诽谤与诬告：若在没有确凿证据的情况下公开指控同事为间谍，可能构成诽谤或诬告，需承担法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
正确做法：
- 保持冷静与理性：面对此类怀疑，首先要保持冷静，不要轻率行动。怀疑并不等于事实，需要谨慎对待。
- 收集合法证据：如果你确实有合理的理由怀疑同事可能涉及间谍活动，应当通过合法途径收集证据。这可能包括观察同事的行为模式、记录异常活动（但需确保不侵犯他人隐私）、与同事进行合法且谨慎的沟通以了解情况等。但务必注意，任何证据的收集都必须在法律允许的范围内进行。
- 报告相关部门：如果你认为有足够的证据表明同事可能涉及间谍活动，应当向公司的安全部门或相关法律机构报告，而不是自行处理。这些机构有专业的调查手段和法律程序来处理此类情况。
- 保护自身安全：在怀疑和报告过程中，要注意保护自己的安全。避免与涉嫌间谍活动的同事发生直接冲突，确保自己的言行不会给自己带来不必要的风险。
面对此类敏感且复杂的怀疑，务必谨慎行事，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。