被项目辞退到外包公司的人员是否有赔偿，取决于具体的辞退情形及与外包公司的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 若外包公司因业务调整、经营困难等合理原因，且依法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，外包公司需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若外包公司未提前通知、未协商或无正当理由解除合同，构成违法解除。此时，外包公司除需支付正常的经济补偿金外，还需加付一倍作为赔偿金。即，赔偿金总额是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情形的辞退：

   • 若被辞退的外包员工存在严重违纪、失职等行为，且外包公司能够承担举证责任，那么外包公司可以依法立即解除合同，并且不支付补偿金。

综上所述，被项目辞退到外包公司的人员是否有赔偿，关键在于辞退的具体情形及与外包公司的劳动合同约定。如果是合法辞退，按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。建议外包员工在面临辞退时，及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），以便依法维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。