责令检查和责令检讨在性质、目的、形式及法律后果上均存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：

1. 性质与目的

   • 责令检查：通常是一种行政或纪律处分措施，旨在要求被处分者对其行为或工作进行自我审查，以发现并纠正存在的问题。它更多关注于行为的合规性、工作效果或纪律遵守情况，目的是通过自我检查来改进或避免类似问题的再次发生。
   • 责令检讨：则更侧重于对被处分者思想、态度或行为上的错误进行深刻反思和认识。它要求被处分者不仅认识到自己的错误，还要深入剖析错误产生的原因，提出改正措施，并表达改正的决心。责令检讨的目的在于促进被处分者的思想转变和态度端正，以达到教育、警示和预防的效果。

2. 形式与内容

   • 责令检查：形式上可能是一份书面报告，内容主要围绕被检查事项的具体情况、存在的问题、改进措施等展开。它更注重事实的描述和问题的分析，相对客观和中立。
   • 责令检讨：则通常要求被处分者撰写一份检讨书，内容需包含对错误的认识、错误产生的原因分析、改正措施以及改正的决心等。它更侧重于被处分者的主观感受和态度表达，具有较强的主观性和情感色彩。

3. 法律后果

   • 责令检查：作为行政或纪律处分的一种，其法律后果主要取决于检查的结果和后续的处理决定。如果检查发现的问题严重或被处分者未按照要求进行改进，可能会面临更严厉的处分或处罚。
   • 责令检讨：其法律后果则更多体现在对被处分者思想、态度上的影响。一份深刻的检讨书可能有助于被处分者认识到自己的错误并积极改正，从而避免更严重的法律后果。然而，如果检讨不深刻或未付诸实践，被处分者仍可能面临进一步的处分或处罚。

4. 适用场景

   • 责令检查：更适用于对工作、行为或纪律遵守情况的审查，如工作失误、违反规章制度等场景。
   • 责令检讨：则更适用于对思想、态度或行为上的错误进行纠正，如违反职业道德、损害公共利益等场景。

总结与建议：责令检查和责令检讨在性质、目的、形式及法律后果上均有所不同。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的处分措施。如果你或你所在的组织面临类似问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地理解和应用相关法律法规，确保处分措施的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。