不配合签署绩效考核制度是否合理，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及规章制度合法性角度
- 若绩效考核制度合法且合理
- 制度制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果绩效考核制度是按照这样的程序制定出来的，那么它具有合法性基础。
- 制度内容合理：绩效考核制度的内容应当合理，不能存在明显不公平、不合理或者歧视性的条款。例如，考核指标应当明确、具体、可衡量，考核标准应当客观公正，不能随意设定过高的目标或者不合理的扣分项。如果绩效考核制度内容合理，那么劳动者有义务配合签署。此时不配合签署，可能被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行相应的处理，比如警告、扣减绩效工资等。
- 若绩效考核制度不合法或不合理
- 制度制定程序违法：如果用人单位在制定绩效考核制度时，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表平等协商确定，而是由用人单位单方面制定并强制要求劳动者签署，那么该制度的制定程序违法，劳动者有权拒绝签署。
- 制度内容违法或不合理：如果绩效考核制度中存在违反法律法规的强制性规定，或者存在明显不公平、不合理、歧视性的条款，例如，考核指标模糊不清、考核标准主观随意、以不合理的理由扣减劳动者工资等，劳动者也有权拒绝签署。在这种情况下，用人单位不能以劳动者不配合签署绩效考核制度为由对劳动者进行处罚。
二、从劳动者权益保护角度
- 劳动者有知情权和参与权
劳动者有权了解用人单位的绩效考核制度内容，并参与制度的制定和修改过程。如果用人单位在制定绩效考核制度时，没有充分听取劳动者的意见和建议，或者没有向劳动者进行充分的解释和说明，导致劳动者对制度内容存在疑问或者不理解，劳动者有权要求用人单位进行进一步的解释和说明，或者拒绝签署该制度。
- 劳动者有权拒绝不合理要求
如果用人单位要求劳动者签署的绩效考核制度中存在不合理的要求，例如，要求劳动者承担超出其职责范围的工作任务、设定不合理的考核目标等，劳动者有权拒绝签署。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
三、建议
- 对于劳动者
- 在签署绩效考核制度前，要仔细阅读制度内容，了解考核指标、考核标准、考核结果的应用等方面的规定。如果对制度内容存在疑问或者不理解，要及时向用人单位进行咨询和沟通。
- 如果认为绩效考核制度存在不合法、不合理或者歧视性的条款，要及时向用人单位提出异议，并要求用人单位进行修改和完善。如果用人单位拒绝修改或者处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位
- 在制定绩效考核制度时，要严格遵守法律法规的规定，确保制度的制定程序合法、内容合理。要充分听取劳动者的意见和建议，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保制度能够得到劳动者的认可和支持。
- 在要求劳动者签署绩效考核制度时，要向劳动者进行充分的解释和说明，让劳动者了解制度的内容和意义。如果劳动者拒绝签署，要及时了解原因，并进行妥善处理，避免引发劳动纠纷。
如果你在绩效考核制度签署方面遇到了问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。