入职不足一个月劳动报酬举证责任，主要由劳动者和用人单位双方共同承担，但具体责任分配会根据实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动者举证责任：

   • 劳动者需要提供初步证据，证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的具体期间（包括入职不足一个月的情况）。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等方式来举证。
   • 劳动者若主张用人单位未支付或未足额支付劳动报酬，还需提供相关的证据材料，如银行流水、工资单、聊天记录等，以证明其主张的合理性。

2. 用人单位举证责任：

   • 用人单位在劳动争议中，通常需要承担更重的举证责任。对于劳动者的入职时间、工资标准、支付情况等，用人单位应当提供完整的、准确的记录作为证据。
   • 若用人单位主张已经支付或足额支付了劳动报酬，那么它需要提供支付凭证、银行转账记录等有效证据来支持其主张。

3. 特殊情况下的举证责任：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同、未建立规范的工资支付制度等，导致劳动者难以提供直接证据时，用人单位的举证责任会相应加重。此时，用人单位需要提供更充分、更有力的证据来证明其已经履行了支付劳动报酬的义务。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，入职时应尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并明确约定工资标准、支付时间等关键条款。同时，要妥善保存好与劳动关系相关的所有证据材料。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度和工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在发生劳动争议时，要积极与劳动者沟通协商，并主动提供相关证据来解决问题。

综上所述，入职不足一个月劳动报酬的举证责任是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位双方共同承担。在实际操作中，双方应根据具体情况来提供相应的证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。