工伤后是否必须进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是需要根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、需要做劳动能力鉴定的情况

1. 工伤影响劳动能力：

   • 当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形，或者虽然未造成明显残疾但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，这些情况都可能影响劳动能力。此时，进行劳动能力鉴定是必要的，以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。

2. 工伤情况有异议：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。通过鉴定，可以明确工伤对职工劳动能力的影响程度，从而有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。

3. 达到伤残标准：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。伤残等级是确定工伤保险待遇的重要依据，不同等级的伤残对应着不同的赔偿项目和标准。

二、可不做劳动能力鉴定的情况

1. 工伤轻微且恢复良好：

   • 若职工工伤较轻，如轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，经过及时有效的治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。

2. 工伤情况明确且无异议：

   • 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。

三、劳动能力鉴定的相关法律规定及程序

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体鉴定程序如下：

1. 确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。

2. 准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

3. 提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。

4. 等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。

总结：工伤后是否必须进行劳动能力鉴定，应综合考虑工伤职工的具体伤情、治疗后对劳动能力的影响以及双方对工伤赔偿的协商结果。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保职工的合法权益得到妥善保障。