“用人单位规定的时间”通常指的是用人单位根据法律法规，结合自身生产经营需要，对劳动者的工作时间、休息休假时间等作出的具体安排。以下从多个角度为你详细解释：

一、标准工作时间

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是用人单位安排员工每日工作的基本标准，超出部分一般视为加班。

2. 每周工作时间及休息：同样依据上述法规，劳动者平均每周工作时间不超过40小时（原规定为不超过44小时，后经国务院修订），且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，员工每周应有至少1天的连续休息时间。

二、特殊工作时间及限制

1. 加班限制：

   • 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这里的“特殊原因”通常指的是紧急生产任务、抢险救灾等特殊情况。

2. 特殊行业的工作时间：

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、渔业等特殊行业，因其工作性质不能实行标准工时制度的，用人单位可以申请不定时工作制或综合计算工时工作制。但需经劳动行政部门审批，并确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。

三、休息休假时间

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。这些假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意占用。

2. 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度。具体天数根据劳动者的工作年限确定，这是劳动者依法享有的另一项重要休息权益。

四、用人单位规定时间的合法性要求

1. 遵守法律法规：用人单位在规定工作时间时，必须严格遵守国家关于工作时间的法律法规，不得擅自延长员工工作时间或剥夺员工的休息休假权利。

2. 协商与告知：在需要延长工作时间或调整工作时间安排时，用人单位应与工会和劳动者进行协商，并确保劳动者充分了解并同意相关安排。同时，用人单位应将工作时间安排以书面形式告知劳动者，以便劳动者合理安排自己的生活和工作。

3. 支付加班费：如果用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
   • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
   • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。

总结来说，用人单位规定的时间应严格遵守国家法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。如果用人单位的规定违反了相关法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。