下班途中封闭道路被撞，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断下班途中发生交通事故是否构成工伤的主要法律依据。
二、关键要素判断
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、接送孩子等合理事由而延长的时间段。例如，如果职工因加班而延迟下班，在回家的途中发生交通事故，且该事故发生在合理的下班时间内，那么该职工有可能被认定为工伤。
路线要素：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。如果职工下班途中因封闭道路而绕行，但绕行路线仍属于合理路线范围内，且该绕行是出于必要和合理的考虑（如避免危险路段、施工路段等），那么在此期间发生的交通事故仍有可能被认定为工伤。
责任要素：
- 职工在交通事故中必须不负主要责任。这是认定工伤的关键条件之一。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么该职工有可能被认定为工伤。如果职工因违反交通规则（如闯红灯、超速等）导致车祸，并被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。
事故类型要素：
- 必须是《道路交通安全法》规定的机动车事故，即机动车与机动车、机动车与非机动车之间的事故。如果职工是被自行车、行人碰撞或自己不慎摔倒等非机动车事故，通常不能认定为工伤。但在此案例中，由于是被撞，且假设是机动车事故，因此满足事故类型要素。
三、特殊情况与注意事项
- 封闭道路的影响：如果道路封闭是由于施工、维修等原因，且职工在绕行过程中发生交通事故，只要绕行路线合理且职工不负主要责任，那么该事故仍有可能被认定为工伤。
- 证据收集：在发生此类事故后，职工应及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 地方性规定：不同地区的具体执行标准可能有所差异，因此在实际操作中应参考当地的相关规定和判例。
四、申请流程与材料
- 申请流程：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在30日内提出申请，特殊情况可延长。
- 申请材料：申请时需提供相关证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、病历资料、劳动关系证明等。
五、实例分析
假设职工小李下班途中，因前方道路封闭而绕行，在绕行过程中被一辆机动车撞伤。经交警认定，机动车承担事故主要责任。在此情况下，小李的车祸符合工伤认定的条件（合理时间、合理路线、非本人主要责任、机动车事故），因此应认定为工伤。
总结：下班途中封闭道路被撞，若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及机动车事故等条件，可以认定为工伤。在实际操作中，建议职工及时收集证据并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。