1. 结论概述 员工被行政拘留后是否会被单位开除，并非一个绝对的结论，而是需要综合考虑多方面因素，包括单位性质、规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规等。

2. 单位性质与规章制度的影响

   • 普通企业员工：对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 公职人员：对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，被行政拘留一般不会直接导致开除公职。但情节严重、影响恶劣时，如公务员因嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为被行政拘留，可能会受到撤职或开除处分。事业单位工作人员若违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，单位也有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

3. 行政拘留行为与工作的关联性

   • 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，还需参考《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，这些法规对公职人员的违法行为及其处分有更为详细的规定。

5. 建议与总结

   • 对于员工而言，应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，单位在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

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