核心结论：您实际工资八九千，但受伤后按六千工资算赔偿，这种情况可能由多种因素导致。下面我将从不同角度为您详细分析可能的原因。

1. 工资构成与工伤赔偿基数的关系

   • 工资构成：您的实际工资可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在工伤赔偿中，通常是以“本人工资”作为计算基数，而“本人工资”一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这个数值可能并不等同于您实际到手的全部工资。
   • 赔偿基数确定：如果您的社保缴费基数是按照较低的标准（如六千）来缴纳的，那么在工伤赔偿时，就可能会以这个较低的缴费基数来计算赔偿金额，而不是您实际的高工资。

2. 社保缴费基数与实际工资不符

   • 缴费基数规定：根据相关规定，社保缴费基数通常有一定的上下限，且可能并不完全与个人实际工资挂钩。有些单位为了降低成本，可能会选择按照较低的缴费基数来为员工缴纳社保。
   • 影响赔偿：当工伤发生时，如果社保缴费基数低于您的实际工资，那么您可能无法获得与实际工资相匹配的工伤赔偿。这种情况下，您有权要求单位按照您的实际工资来补足赔偿差额。

3. 工伤赔偿项目与计算方式

   • 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。每个项目的计算方式都可能不同，且可能受到多种因素的影响。
   • 计算方式：以一次性伤残补助金为例，它是根据您的伤残等级和“本人工资”来计算的。如果“本人工资”被确定为六千，那么即使您的实际工资更高，一次性伤残补助金的数额也会相应降低。

4. 可能的法律途径与建议

   • 核实工资与缴费基数：首先，您需要核实自己的实际工资和社保缴费基数是否一致。如果不一致，您可以向单位提出质疑，并要求单位提供相关的工资和社保缴费记录。
   • 申请工伤认定与赔偿：如果您已经发生了工伤，且对赔偿金额有异议，您可以先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，您可以根据伤残等级和“本人工资”等条件，向单位或社保机构申请工伤赔偿。
   • 寻求法律援助：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，您可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。

总结与进一步行动建议：您实际工资与工伤赔偿基数不符的情况可能由多种因素导致。为了维护自己的合法权益，我建议您先核实自己的工资和社保缴费基数情况，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。