若遭遇恶意调岗，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。以下是具体分析：

1. 明确恶意调岗的认定：

   • 恶意调岗通常指的是公司未经与员工协商一致，单方面、无正当理由地改变员工的工作岗位，且这种改变往往对员工不利，如降低薪资、改变工作地点至偏远地区、安排与员工能力不匹配的工作等。
   • 在判断是否为恶意调岗时，需考虑调岗的合理性、必要性以及是否违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

2. 收集证据：

   • 在起诉前，你需要收集足够的证据来证明公司存在恶意调岗的行为。这些证据可以包括劳动合同、公司调岗通知、薪资调整记录、工作交接记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 证据应尽可能完整、真实，并能够清晰地展示公司调岗的过程、原因以及对你造成的影响。

3. 选择维权途径：

   • 劳动仲裁：在大多数情况下，劳动争议应首先通过劳动仲裁解决。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指示参与庭审。

4. 起诉时的注意事项：

   • 在起诉时，你需要明确你的诉讼请求，如要求公司恢复原岗位、支付因调岗造成的经济损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 你需要确保你的诉讼请求有法律依据，并能够提供充分的证据来支持你的主张。
   • 在起诉过程中，你需要遵守法院的诉讼程序，如按时提交材料、参与庭审等。

5. 后续行动：

   • 如果法院判决公司存在恶意调岗行为，并支持了你的诉讼请求，公司应依法履行判决，如恢复你的原岗位、支付赔偿金等。
   • 如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你对恶意调岗的认定、证据收集、维权途径等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。