下班回家自己摔伤，公司一般不需要负责。不过，具体是否需要负责还需根据摔伤的具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一般情况分析
在大多数情况下，员工下班途中因自身原因（如走路不小心、注意力不集中等）摔伤，通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。这是因为员工的摔伤并非因工作原因所致，而是属于个人意外事件，不符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定。该条款明确指出，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔伤显然不符合这一条件。
特殊情况分析
尽管一般情况下公司无需负责，但也存在一些特殊情况，公司可能需要承担一定的责任：
非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件，公司需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
公司设施或管理不善导致摔伤：
- 如果员工在公司提供的住宿区域内，或公司指定的通勤路线（如公司班车上下车点）因设施存在安全隐患（如楼道灯光昏暗、地面湿滑未设置警示标志等）而摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，如现场照片、证人证言等，以证明公司确实存在过错。
特殊职业要求导致的受伤：
- 如果员工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），虽然这种情况较为罕见，但也有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。不过，这同样需要具体证据来支持工伤认定。
法律建议
- 及时就医并保留证据：如果您在下班途中摔伤，首先应及时就医治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您认为自己的摔伤可能与工作有关，或者公司可能存在过错，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 了解工伤保险政策：您可以向当地社保部门了解工伤保险的相关政策，包括工伤认定的标准、赔偿流程等。这有助于您更好地了解自己的权益和可能的救济途径。
总之，下班回家自己摔伤，公司是否承担责任并非一概而论。在大多数情况下，公司无需负责；但在特定情况下，如发生非本人主要责任的交通事故、公司设施或管理不善等，公司可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。