以前的劳动合同是否有用，需根据具体情况及法律条款综合判断，其有效性可能涉及劳动关系证明、劳动权益追溯以及特定约定事项的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、作为劳动关系证明文件

有用情形：

• 以前的劳动合同是劳动者与用人单位曾经存在劳动关系的直接证据。在申请新工作、办理落户、职称评定等需要证明工作经历的场合，过往劳动合同具有关键作用。例如，您在申请新职位时，被要求提供前几家单位的劳动合同以核实工作经历，此时该合同即发挥了重要作用。

二、涉及劳动权益追溯

有用情形：

• 在处理劳动纠纷（如工资支付争议、加班工资争议、经济补偿或赔偿金争议）时，以前的劳动合同是重要的法律依据。它明确了双方的权利义务，包括工资标准、工作时间、工作内容等，有助于判断用人单位是否存在违法行为。劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期限内，劳动合同对于劳动者主张权益至关重要。例如，您凭借以前的劳动合同成功向劳动仲裁机构申请拖欠的加班工资。

无用情形：

• 若超过了法律规定的仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，即使劳动合同能证明用人单位曾违法，您也可能因超过时效而无法通过法律途径主张权益。例如，您在解除劳动合同三年后才发现未获经济补偿，但因已超过仲裁时效，其主张可能无法得到支持。

三、合同约定事项履行与合同效力

合同继续有效情形：

• 如果劳动合同尚未到期，或者虽然到期但双方仍在按原合同履行，则该合同依然有效，双方需继续履行。此外，如果合同中包含保密、竞业限制等特定约定，并且在约定期限内，这些条款同样有效。例如，您与用人单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，且在约定期限内，您需遵守该条款，否则可能面临法律责任。

合同无效或部分无效情形：

• 如果劳动合同内容违反法律法规，如工资低于最低工资标准、工作时间超长等，这些违法条款将被视为无效。合同的其余部分若合法，则仍具法律效力。例如，您与用人单位签订的劳动合同中工资条款低于当地最低工资标准，该条款无效，但合同中的其他合法条款仍有效。

合同履行完毕情形：

• 如果劳动合同中约定的工作任务已完成，合同期限已届满，且双方已按合同约定履行了各自义务，没有遗留争议或未了结事项，则该劳动合同在日常工作和生活中可能不再具有实际作用。例如，您与某公司签订的临时用工合同期满后，双方已履行完毕各自义务，该合同即不再具有实际意义。

综上所述，以前的劳动合同是否有用，需根据具体情况及法律条款综合判断。如果您在处理相关事务时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。