针对您提出的“辞职后单位不给劳动合同怎么办”的问题，以下是一套系统且合法的解决方案，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确问题本质与法律依据

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，且用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者提供劳动合同文本或解除/终止劳动合同的证明。因此，单位在您辞职后不给劳动合同，是违反法律规定的。

二、具体解决步骤

1. 友好协商

   • 直接沟通：建议您首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您需要劳动合同的原因（如办理离职手续、社保转移等），并请求他们提供。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述您的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。这样既能体现您的诚意，也为后续可能的维权保留了证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、辞职信等）以及书面的投诉信。
   • 提交投诉并等待处理：将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，您应保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同（如有）、辞职信、沟通记录、投诉信、仲裁裁决书等，以维护自己的合法权益。
• 保持冷静：避免采取过激行为或言辞，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。这样既能有效维护自己的权益，也能避免不必要的法律纠纷。

综上所述，面对单位在您辞职后不给劳动合同的情况，您应首先尝试友好协商解决；协商不成时，可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请依法行事，保留证据，并保持冷静和理智。希望这些建议能对您有所帮助。