国企职工已离职，在企业破产时一般是没有补偿的，但具体还需根据离职原因及是否已享受相应待遇等因素综合判断。以下从不同情况进行分析：
一、正常离职且已享受相应待遇
如果职工是正常离职，比如合同到期不续签、个人原因提出辞职等，并且已经按照法律规定享受了相应的经济补偿或福利待遇（如一次性经济补偿金、未休年假的工资报酬等），那么在企业破产时，该职工通常不再享有额外的补偿。因为此时职工与企业之间的劳动关系已经合法终止，且职工已经获得了应得的权益。
二、非正常离职或未享受相应待遇
非正常离职：如果职工是因为企业违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因而离职的，那么职工可能有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关费用。然而，如果这些费用在企业破产前已经得到妥善解决（如通过劳动仲裁或诉讼程序获得赔偿），那么在企业破产时，职工通常不再享有额外的补偿。但如果这些费用尚未得到解决，职工可以向破产管理人申报债权，要求在企业破产财产中优先受偿。
未享受相应待遇：如果职工在离职时，企业未按照法律规定支付经济补偿金、未休年假的工资报酬等费用，那么职工同样有权向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的相关规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，享有优先受偿的权利。这意味着，在企业破产财产不足以清偿全部债务时，职工的这些债权将优先于其他普通债权得到清偿。
三、特殊情况下的补偿
在某些特殊情况下，即使职工已经离职，也可能因企业破产而获得一定的补偿。例如，如果职工在职期间为企业做出了突出贡献，或者企业破产给职工造成了重大损失（如因企业破产导致职工失业且难以再就业等），那么根据相关法律法规或政策规定，职工可能有权获得一定的补偿或救助。但这种情况通常较为罕见，且需要满足一定的条件和程序。
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