主播签订合作协议后离职，是否仍有工资取决于合作协议的具体内容以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合作协议的性质与内容

   • 若合作协议被认定为劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论合同名称如何，只要实质上符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获取报酬等），就应当按照劳动合同来处理。在此情况下，主播离职时，如果已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算方式通常依据劳动合同中的约定，或者按照用人单位的规章制度、集体合同等来确定。若用人单位未按时足额支付工资，主播还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 若合作协议被认定为民事合同：如果合作协议更侧重于双方的合作、分成等民事法律关系，而非劳动关系，那么主播离职时是否有工资，就需要根据合作协议的具体条款来确定。如果协议中明确规定了主播在离职时或离职后一段时间内仍有权获得一定比例的分成或报酬，那么主播就有权依据协议要求支付。但如果协议中没有相关规定，或者规定主播离职后不再享有任何报酬，那么主播可能就无法获得额外的工资或分成。

2. 实际履行情况

   • 除了合作协议的内容外，主播的实际履行情况也是决定其离职后是否有工资的重要因素。如果主播在离职前已经按照协议约定提供了劳动或服务，并且没有违反协议中的任何条款，那么其就有权要求按照协议或法律规定获得相应的报酬。
   • 如果主播在离职前存在违约行为（如提前离职、违反保密义务等），或者未按照协议约定提供劳动或服务，那么其可能就无法获得全额的工资或分成，甚至可能需要承担违约责任。

3. 法律建议

   • 审查合作协议：主播在签订合作协议前，应仔细审查协议的内容，特别是关于报酬、离职条款等关键部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：在合作过程中，主播应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、报酬支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果主播对合作协议的内容或实际履行情况存在疑问，或者与用人单位在工资支付等问题上发生纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，主播签订合作协议后离职是否有工资，需要根据合作协议的具体内容以及实际履行情况来判断。如果协议被认定为劳动合同，且主播已经提供了劳动，那么其有权获得相应的工资报酬；如果协议被认定为民事合同，则需要根据协议条款来确定主播的权益。在任何情况下，主播都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有更多疑问，可以直接向我咨询。