结论前置：未经公司同意私自报车辆保险是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工行为构成无权代理或超越权限
   根据《民法典》第171条，行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍实施代理行为，未经被代理人（公司）追认的，对被代理人不发生效力。若员工未经公司授权私自报保险，且公司事后拒绝追认，则保险理赔可能因缺乏合法授权被保险公司拒赔，员工可能需自行承担赔偿责任。若员工行为给公司造成损失（如保险记录异常、保费上浮等），公司可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿。

2. 若员工行为构成表见代理
   根据《民法典》第172条，行为人虽无代理权，但相对人（如保险公司）有理由相信其有代理权的，代理行为有效。例如，员工持有公司车辆行驶证、保险单等材料，或长期负责车辆管理，保险公司有合理理由相信其有权报案，则保险合同可能被认定为有效。但公司若能证明保险公司未尽到合理审查义务（如未核实授权文件），可主张合同无效或要求保险公司承担部分责任。

3. 若员工行为涉嫌职务侵占或诈骗
   若员工私自报保险的目的是骗取保险金（如虚构事故、夸大损失），可能触犯《刑法》第266条诈骗罪或第271条职务侵占罪。例如，员工与修理厂串通虚报维修费用，将差额据为己有，数额较大的，可能面临刑事处罚。公司发现后应立即报警，并保留事故现场照片、维修记录、沟通记录等证据。

4. 公司内部管理角度
   即使员工行为不构成违法，也可能违反公司规章制度（如《车辆管理制度》《员工手册》）。公司可依据内部规定对员工进行处分（如警告、扣薪、解雇），但需确保制度内容合法且已向员工公示。若制度未明确禁止私自报保险，公司主张处分员工的合法性可能受限。

建议：

• 对公司而言，应完善车辆管理制度，明确报险流程（如需书面申请、部门负责人审批），并定期组织员工培训；
  
• 对员工而言，若遇事故需报险，应第一时间联系公司负责人，按流程操作，避免因程序瑕疵承担法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。