结论：未及时归还公司货物并自行售卖，之后归还货款的行为，在法律上可能构成违约或侵权，甚至可能触犯刑法，具体取决于货物的性质、售卖行为的具体情况以及公司对此的态度。以下从不同角度进行分析：
一、民事法律角度
违约责任：
- 如果员工与公司之间存在明确的合同关系，如雇佣合同或保管合同，且合同中明确规定了货物的归还时间和方式，那么员工未及时归还货物并自行售卖的行为，很可能构成违约。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。因此，即使员工之后归还了货款，也可能需要承担因违约行为给公司造成的其他损失。
侵权责任：
- 如果员工未经公司同意，擅自将公司货物售卖，这可能构成对公司财产权的侵犯。
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，侵权方需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。因此，员工不仅需要归还货款，还可能需要赔偿公司因货物被售卖而遭受的其他损失。
二、刑事法律角度
- 如果员工售卖的货物价值较高，或者售卖行为具有其他严重情节（如多次售卖、利用职务之便等），那么这种行为可能触犯刑法中的职务侵占罪或盗窃罪等罪名。
- 根据刑法的相关规定，犯罪者可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、实际操作建议
立即与公司沟通：
- 如果员工已经意识到自己的行为可能构成违约或侵权，应立即与公司沟通，说明情况并表达归还货款和赔偿损失的意愿。
- 通过沟通，可以尽量减轻公司的损失，并争取公司的谅解，从而避免可能的法律纠纷。
保留相关证据：
- 员工应保留与售卖货物相关的所有证据，如售卖合同、收款记录等，以便在需要时证明自己的行为和归还货款的情况。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律后果不确定，或者公司已经采取法律行动，员工应尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：未及时归还公司货物并自行售卖的行为，在法律上可能构成违约或侵权，甚至可能触犯刑法。因此，我建议员工在遇到类似情况时，应立即与公司沟通并表达归还货款和赔偿损失的意愿，同时保留相关证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。