结论：电话催收人员离职后，若其在职期间的行为合法合规，则通常不会因之前的工作行为而出事被找；但若存在违法行为，即便离职也可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法合规催收情况
法律责任界定：
- 在电话催收过程中，如果催收人员严格遵守法律法规，未采取任何暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段，且催收行为均基于合法的债权债务关系，那么其催收行为是合法的。
- 在此情况下，即便催收人员离职，也不会因其之前的合法催收行为而面临法律责任。因为法律责任是基于行为本身的合法性来界定的，合法行为不会因行为人的身份变化（如离职）而改变其性质。
实际案例参考：
- 实践中，许多催收公司或金融机构的催收部门都制定了严格的催收规范和流程，要求催收人员必须合法合规地进行催收。在这些规范和流程下进行的催收行为，通常不会引发法律问题。
- 即便催收人员离职，只要其在职期间的行为符合规范和流程，就不会因之前的催收行为而被追究法律责任。
二、存在违法行为情况
法律责任界定：
- 如果催收人员在电话催收过程中采取了暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段，或者虚构事实、隐瞒真相以骗取债务人财物，那么其催收行为就是违法的。
- 在此情况下，即便催收人员离职，也可能因其之前的违法行为而面临法律责任。因为违法行为不会因行为人的身份变化而消失，法律责任是基于行为本身的违法性来界定的。
可能面临的法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于轻微的违法行为，如骚扰、恐吓等，催收人员可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：对于严重的违法行为，如诈骗、敲诈勒索等，催收人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为将受到刑罚的制裁，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事赔偿：如果催收人员的违法行为给债务人造成了损失，债务人还有权要求催收人员进行民事赔偿。
实际案例参考：
- 实践中，已经有多起催收人员因采取非法手段进行催收而被追究法律责任的案例。这些案例表明，无论催收人员是否在职，只要其存在违法行为，都将面临法律的制裁。
三、建议与提醒
对于催收人员：
- 在进行电话催收时，务必严格遵守法律法规和催收规范，不得采取任何非法手段进行催收。
- 如果发现自己的催收行为可能涉嫌违法，应立即停止并向上级或相关部门报告，以避免法律责任。
对于债务人：
- 如果遭遇非法催收行为，如暴力、威胁、恐吓等，应及时向公安机关报案或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，债务人也应积极与债权人沟通协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
最后，如果你有任何关于债务债权方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。