劳动者在被辞退时，有权要求用人单位当天或至少在合理时间内结清工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际操作建议：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款为劳动者在被辞退时要求立即结清工资提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳动者在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位不得无故拖欠。
二、实际操作情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的结果不应违反法律规定的“一次付清”原则，即应在合理时间内完成支付。
地区性规定差异：
- 需要注意的是，部分地区可能根据地方条例对工资结算时间有更具体的要求。例如，深圳等地区可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
三、劳动者权益保护
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以采取进一步的法律措施。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
总结与建议：劳动者在被辞退时，有权依据相关法律法规要求用人单位立即或至少在合理时间内结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，劳动者应积极采取合法途径进行维权，如保留证据、及时沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，也建议劳动者在平时增强法律意识，了解相关法律知识，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。