工伤职工达到退休年龄后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，这主要涉及到伤残等级、是否领取伤残津贴以及是否享受基本养老保险待遇等多个方面。以下是我为您整理的详细解答：
一、已领取伤残津贴的情况
伤残等级为一至四级：
- 这类工伤职工会保留劳动关系，并退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月领取伤残津贴，津贴标准根据伤残等级确定，如一级为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。
伤残等级为五至六级：
- 这类职工同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准如五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由用人单位补足。
二、未领取伤残津贴的情况
正常享受退休待遇：
- 对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，将按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
- 这种情况下，不再享受基于工伤的额外补偿，但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。
劳动合同终止及相关待遇：
- 五至十级工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。部分地区可能不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。
三、达到退休年龄后新发生工伤的情况
已享受基本养老保险待遇：
- 若职工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间一般按劳务关系处理。
- 这种情况下，通常按照人身损害赔偿的相关规定进行处理，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
未享受基本养老保险待遇：
- 若职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。
- 赔付流程包括工伤认定、劳动能力鉴定，以及按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、其他注意事项
- 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据工伤情况和当地政策确定。
- 由于具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工伤补偿问题时，请务必及时了解并遵循当地政策和法规，以确保自身合法权益得到维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。