关于您提出的“离职后可以找公司要没用过的补贴吗”这一问题，这主要取决于补贴的性质以及公司相关的规章制度和劳动合同中的约定。

首先，我们需要明确补贴的种类和性质。补贴通常可以分为法定补贴和公司福利补贴。法定补贴，如年休假补贴（若未休年休假应支付的工资报酬），是根据国家法律法规规定的，员工在符合条件时有权享受。而公司福利补贴则是公司根据自身情况，为员工提供的额外福利，其发放条件和标准通常由公司自行决定。

对于法定补贴，如年休假补贴，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在职期间有未休的年休假，离职时您有权要求公司按照相关规定支付相应的工资报酬。

然而，对于公司福利补贴，情况就有所不同了。由于这些补贴是公司自行提供的，其发放条件和标准通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后不再发放未使用的福利补贴，那么您离职后可能就无法再要求公司支付这部分补贴了。反之，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定离职后仍可享受部分或全部福利补贴，那么您就有权根据相关规定要求公司支付。

因此，我建议您先仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于补贴的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，您可以根据规定与公司进行协商；如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的规定不合理，您可以尝试与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总的来说，离职后能否找公司要没用过的补贴，取决于补贴的性质以及公司相关的规章制度和劳动合同中的约定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。