有工期限制的工作同样受劳动局（现人力资源和社会保障局）的管辖。以下从几个方面为你详细解释：
一、劳动局（人力资源和社会保障局）的管辖范围
劳动局，现通常称为人力资源和社会保障局，是负责劳动保障监察、劳动争议仲裁等工作的政府部门。其管辖范围广泛，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，社会保险和福利，以及劳动安全卫生等方面。有工期限制的工作，作为劳动关系中的一种具体表现形式，自然也在其管辖范围之内。
二、工期限制与劳动关系的关联
工期限制通常指的是在劳动合同或相关协议中约定的，劳动者完成特定工作任务所需的时间限制。这种限制是劳动关系中的重要组成部分，它直接关系到劳动者的工作时间、工作强度以及劳动报酬等核心权益。因此，当工期限制引发争议或问题时，劳动者有权向劳动局（人力资源和社会保障局）寻求帮助和救济。
三、劳动局（人力资源和社会保障局）在处理工期限制争议中的作用
劳动保障监察：劳动局（人力资源和社会保障局）有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。如果用人单位在工期限制方面存在违法行为，如强迫劳动者加班、不支付加班费等，劳动局（人力资源和社会保障局）可以依法进行查处，并责令用人单位改正。
劳动争议仲裁：当劳动者与用人单位在工期限制方面发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是劳动局（人力资源和社会保障局）下属的专门机构，负责处理劳动争议案件。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会依法对争议事项进行审理，并作出裁决。
四、建议与提醒
了解法律法规：作为劳动者，你应该了解与工期限制相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为你提供了维护自身权益的法律依据。
保留证据：在与用人单位就工期限制问题进行沟通或协商时，你应该注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为你维权的重要依据。
及时寻求帮助：如果你在与用人单位就工期限制问题发生争议时感到困惑或无助，你可以及时向劳动局（人力资源和社会保障局）寻求帮助。他们可以提供法律咨询、调解仲裁等服务，帮助你维护自身权益。
如果你在有工期限制的工作中遇到了任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。