领取病残津贴期间，是否可以解除劳动合同需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者主动解除合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在领取病残津贴期间仍享有法定解除权，可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同。但需注意：

   • 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿；
     
   • 若劳动者因病残无法继续工作，建议通过协商解除合同，避免因单方解除引发争议。

2. 用人单位解除合同
   用人单位解除合同需严格遵循法定情形，否则构成违法解除：

   • 合法解除情形：
     
     • 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）；
       
     • 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作（《劳动合同法》第四十条第一项）。
       
   • 违法解除风险：
     若用人单位在劳动者领取病残津贴期间无正当理由解除合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

3. 合同终止的特殊情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可因以下情形终止：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（如退休）；
     
   • 劳动者死亡或被宣告失踪。
     注意：病残津贴本身不直接导致合同终止，需结合具体终止事由判断。

建议：若您或家人涉及此类问题，建议保留医疗证明、津贴发放记录等证据，并依据具体情形选择协商、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。