关于“买断工龄后年终奖如何计算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。不过，为了给您提供全面的解答，我会结合历史背景和现行法律框架来详细说明。

一、“买断工龄”的历史背景与计算方式（仅作历史参考）

“买断工龄”是改革开放初期一些国有企业为了安置富余人员而采取的一种办法。它通常根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。

在“买断工龄”的实践中，年终奖的计算往往并不直接包含在买断费用中。因为年终奖通常是企业根据年度经营状况和员工个人表现来决定的，具有不确定性和奖励性质。因此，在买断工龄时，年终奖一般不被视为买断费用的一部分。

二、现行法律框架下的经济补偿与年终奖

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，而不涉及年终奖。

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 年终奖的发放：

   • 年终奖的发放通常取决于企业的年度经营状况和员工个人表现。
   • 如果员工在年终奖发放前已经与企业解除或终止了劳动合同，那么根据企业的规章制度和劳动合同约定，员工可能不再享有年终奖的发放资格。

三、建议与注意事项

1. 了解企业政策：在解除或终止劳动合同前，建议您详细了解企业的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放条款。

2. 协商与沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：如果企业违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付您应得的年终奖，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，“买断工龄”并不涉及年终奖的计算，因为年终奖的发放通常与企业的年度经营状况和员工个人表现相关。在现行法律框架下，当企业与员工解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿金，而年终奖的发放则需根据企业规章制度和劳动合同约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律顾问。